Mai exact, anul 2023 este ultimul în care patronii își mai pot plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în 2021 în codul Muncii.
Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că, la începutul lui 2024 angajații cu vechime în muncă trebuie să aibă o majorare salarială.
Astfel, la un salariu minim pe economie de 2.550 de lei brut, din 1 ianuarie 2024, potrivit noilor norme un angajat care are o vechime mai mare de 24 de luni va avea un salariu de aproximativ 3.300 de lei, potrivit gorjonline.ro
”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.
