Codul Muncii stipulează în mod clar dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru toți salariații, garantând intangibilitatea acestui drept, în conformitate cu Articolul 144.
Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi subiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Articolul 146 din Codul Muncii 2024 precizează că orice concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an, iar în cazul în care salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual, angajatorul are obligația să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Angajații care nu au beneficiat de cele 20 de zile minime de concediu de odihnă în 2023 au posibilitatea să solicite angajatorului acordarea acestora până la jumătatea anului 2024.
Citește și: Indemnizația pentru creșterea copilului în 2024. Condiții de acordare și suma maximă
De asemenea, conform acelorași prevederi, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
Codul Muncii 2024. Până când se pot recupera zilele de concediu neefectuate
Până la data de 30 iunie 2024, conform dispozițiilor Codului Muncii, angajații pot lua zilele de concediu neefectuate din anul 2023.
Dreptul la concediu de odihnă este un aspect crucial pentru fiecare angajat, iar în situația în care se constată zile neluate, există soluții disponibile pentru a evita pierderea acestora.
Conform legislației, este stipulat că concediul anual trebuie să fie luat în fiecare an, cu toate acestea, pot apărea situații în care un angajat, din motive întemeiate, nu poate să-și desfășoare integral sau parțial concediul anual de odihnă.
În astfel de circumstanțe, angajatorul are obligația să ofere concediul neutilizat într-un interval de 18 luni, începând cu anul imediat următor celui în care angajatul avea dreptul la concediul anual de odihnă.
Compensarea financiară a concediului neutilizat este permisă numai în cazul în care contractul individual de muncă încetează.
Articolul 146 din Legea 53/2003, care reglementează Codul Muncii, stabilește explicit termenul de 18 luni menționat anterior.
Prin urmare, până la data de 30 iunie 2024, angajații pot beneficia de zilele de concediu neutilizate în anul 2023.
