Vestea aceasta vine în condițiile în care, până anul acesta, de Crăciun, și de alte sărbători, plafonul era de 150 de lei. Cu alte cuvinte, suma a fost dublată prin ordonanță de urgență.
Suma nu este impozitată și nu este cuprinsă în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii.
Vestea proastă este că doar angajatorul poate decide dacă oferă această sumă salariaților sau nu.
În cazul în care decide că angajații merită o primă, șefii pot hotărî dacă aceasta va fi sub formă de bani, cadouri sau tichete.
Potrivit unui studiu realizat de o platformă de recrutare din România, 7 din 10 companii vor oferi beneficii salariaților la finalul acestui an.
