„Toți salariații trebuie să știe că sunt pe aceeași poziție de egalitate juridică cu angajatorii, ca atare nu pot fi obligați să semneze acte p care nu doresc să și le însușească”, spune avocatul Andi Puiu.
Specialiștii în legislația muncii îi încurajează pe angajații aflați în astfel de situații presante să apeleze la avocați, care să îi asiste în discuțiile cu angajatorii.
Dacă totuși au semnat o demisie și nu mai pot primi ajutorul de șomaj, angajații pot merge cu încredere în instanță pentru că legislația muncii este favorabilă acestora. În acest caz, angajații vor trebui să dovedească faptul că voința le-a fost alterată, fie din cauză că au fost induși în eroare, fie pentru că au fost forțați să semneze astfel de acte.
Agajaților li se recomandă să nu cedeze presiunilor angajatorilor pentru că au dreptul să negocieze așa cum au încheiat contractul.
Cum vă puteți apăra de abuzurile angajatorilor
