Angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ).
Judecătorii au ajuns la concluzia că această modalitate de a elibera un lucrător din funcție este legală, dar vor fi anumite condiții care trebuie să fie îndeplinite.
Decizia de concediere prin e-mail este posibilă în contextul în care salariatul în cauză a oferit angajatorului o adresă de acest gen, iar părțile obișnuiesc să comunice, în general, în acest mod. Fișierul care contțne decizia de demitere trebuie să fie în format PDF și este necesar să se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii.
Sursa: businessmagazin.ro