Producătorii de armament din Europa au nevoie urgentă de forţă de muncă, având în vedere volumul de comenzi cu care se confruntă într-un context continental tot mai tensionat. O variantă ar fi să angajeze oamenii care rămân şomeri după ce au fost daţi afară din industria auto.
Companiile care fabrică arme trebuie să recurgă la soluţii inovatoare pentru a-şi întineri forţa de muncă şi a atrage o nouă generaţie de lucrători care să construiască tancurile, rachetele şi submarine de care continentul are nevoie pentru a se proteja, transmite Bloomberg, preluat de Agerpres.
Problema producătorilor de armament este că, în general, programatorii, inginerii şi chiar şi sudori au alte opţiuni de angajare şi, în mod frecvent, nu sunt atraşi de cariere care implică producere de arme de distrugere în masă.
"Aceasta este o industrie care anterior nu era aşa de atractivă şi nu este obişnuită să concureze pentru cele mai bune talente. Acum trebuie să îşi modifice imaginea şi să devină mai atractivă pentru tineri", spune Christian Kaunert, profesor la Universitatea din Dublin.
Se caută 760.000 de muncitori calificaţi
Specialiştii în geo-politică anticipează că o creştere a cheltuielilor cu apărare ale ţărilor NATO până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificaţi în Europa până în 2030. Comparativ, în 2023 forţa de muncă din sector se situa la aproximativ un milion de angajaţi.
Recrutarea de tineri angajaţi în fabricile care produc armament este îngreunată de anii în care nu au fost făcute investiţii, de fenomenul de dezindustrializare şi de imaginea publică a producătorilor de arme, care nu se număr printre primele opţiuni de angajare ale tinerilor.
Vor angaja din industria auto
O posibilă sursă de angajaţi este industria auto, care face restructurări din cauza supracapacităţilor de producţie. Grupul german Rheinmetall va converti două din uzinele sale care produceau pentru industria auto şi va recalifica angajaţii acestor uzine pentru sectorul apărării, iar producătorul de sisteme radar Hensoldt AG s-a oferit să preia angajaţii disponibilizaţi de producătorii de componente auto Continental AG şi Robert Bosch GmbH.
Companiile au început să lucreze la îmbunătăţirea imaginii lor şi să ofere noi avantaje. De exemplu, Theon International Plc, un producător grec de ochelari de vedere nocturnă oferă angajaţilor sprijin pentru creşterea copiilor, clase de yoga şi cursuri de limbi străine, mai notează sursa amintită.
Ollie Edwards, o tânără de 25 de ani care lucrează ca inginer la BAE Systems Plc, producătorul britanic al avioanelor de vânătoare Eurofighter Typhoon, spune că a fost atrasă de stabilitatea locului de muncă, amploarea proiectelor şi capacitatea de rezolva noi probleme în fiecare zi.
Creşterea cheltuielilor cu apărarea "nu este neapărat un lucru bun, dar oferă foarte multe oportunităţi. Sunt tineri care văd ce se întâmplă şi vor să se implice", spune Ollie Edwards.