Un val masiv de concedieri lovește România. Peste 5.000 de oameni au rămas fără locuri de muncă în doar câteva luni. Cele mai afectate județe sunt Caraș-Severin, Arad și București. Industria auto, textilă și cea a construcțiilor sunt în colaps, în timp ce firmele fie dau faliment, fie pleacă din țara noastră. În mod paradoxal însă peste 34.000 de joburi sunt disponibile la nivel național.
Tot mai multe concedieri colective, în pline tensiuni economice, de la începutul anului. Lună de lună, zeci de companii anunță restructurări. Dacă în primele trei luni ale anului au fost concediați peste 1.700 de români, pentru mai și iunie sunt programate peste 3.000 de restructurări, potrivit datelor furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la solicitarea Antena 3 CNN. Numărul este aproape dublu, într-o perioadă mult mai scurtă.
În același timp, ANOFM informează că există cerere de forță de muncă din partea angajatorilor și sunt disponibile 34.845 de locuri de muncă vacante în diverse meserii, context în care persoanele disponibilizate au posibilitatea de a se reintegra ușor pe piața muncii. Aceste persoane pot urma inclusiv cursuri de recalificare susținute de stat.
Închiderea fabricilor, relocarea companiilor în țări cu materie primă sau forță de muncă mai ieftină și numărul tot mai mare de falimente stau la baza pierderii locurilor de muncă. Cele mai afectate domenii sunt industria auto, cea textilă și sectorul construcțiilor.
În Caraș-Severin s-au înregistrat cele mai multe concedieri. Acolo, peste o mie de angajați au rămas fără loc de muncă. Urmează Arad, cu aproape 700 de persoane, și București, cu aproape 600.
În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.
În acest sens, angajatorii sunt obligați să notifice agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere. De asemenea, sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați.