Educatoare din Asia în grădinițele din România. De ce vin femeile din Indonezia și Nepal să lucreze cu copiii noștri

Aproape 200 de educatoare și îngrijitoare din Indonezia și Nepal vor lucra începând din această toamnă în grădinițele, școlile și creșele private din România. Aceasta pare a fi o soluție concretă la criza de personal care afectează tot mai acut învățământul preșcolar privat.

Csinta a lăsat în urmă munții înalți și pădurile tropicale din Indonezia pentru a lucra la peste 10.000km distanță, în suburbia aglomerată a Bucureștiului.

„Sunt aici de aproape doi ani. În iulie se vor împlini doi ani. Sunt bucuroasă să lucrez aici, pentru că salariul este bun și pot să exersez engleza, pentru că în Indonezia este greu să găsești oameni cu care să vorbești în engleză”, spune ea.

Cel mai important pentru Csinta este că își poate ajuta financiar mama și fiul în vârstă de 18 ani, ambii rămași în Indonezia. La fel procedează mii de femei din Asia care lucrează în România nu numai ca menajere sau bone, ci și ca educatoare ori îngrijitoare în creșe și grădinițe.

România pare că nu mai reușește să găsească suficient de mulți candidați, în special pentru aceste sectoare de suport, auxiliare, respectiv personal pentru curățenie, îngrijitoare, ajutoare la bucătărie.

Astfel, tot mai multe creșe și grădinițe private apelează la agențiile de recrutare pentru a găsi angajate din Asia vorbitoare de limba engleză.

„Sunt răbdătoare, au un interes aparte în relația cu copilul, în munca, cu copilul. Ele sunt deja calificate în sensul acesta. Iar pentru îngrijitoare sunt centre de formare privată, unde se fac cursuri scurte, între 3 și 12 luni”, a declarat Elena Larisa Nicolaeascu, consilier al unei companii de recrutări.

Selecție în trei pași: agenția locală, agenția românească și angajatorul

Candidații provin în principal din Indonezia și Nepal, iar procesul de selecție este riguros, desfășurat în mai multe etape.

Procesul de recrutare presupune interviuri în țările de origine, urmate de evaluări din partea agenției românești și, în final, de angajatorii din România. Totul pentru a garanta că persoanele selectate sunt potrivite pentru lucrul cu copiii.

„Nu e o premieră pentru noi. Am mai adus educatoare din Indonezia și în trecut. Diferența e că acum cererea e mai mare”, explică Yosef Gavriel Peisakh, general manager la Work from Asia, compania de recrutare care intermediază angajările.

Engleza este obligatorie. Româna se învață din mers

Viitoarele educatoare trebuie să stăpânească foarte bine limba engleză, în care vor și preda copiilor. În plus, ele vor participa la cursuri de formare privind metodele de predare, programul de lucru cu copiii, precum și adaptarea la cultura și mentalitatea românească.

„Sistemele de educație sunt foarte diferite. Doar că noi nu aducem personal care n-a mai lucrat în domeniu. Adică tot timpul ne axăm pentru a găsi personal care are experiență în acest job. Având experiența, vor susține niște cursuri intensive de predare în limba engleză, de adaptare pentru mentalitatea din România, program de lucru cu copiii, în funcție de vârstă, pentru că diferă: sunt unele care sunt mai mult îngrijitoare, altele sunt mai mult educatoare, altele învățătoare. Depinde de segmentul de vârstă”, adaugă Peisakh.

Doar pentru grădinițele și școlile private

Toate aceste angajări vizează exclusiv sectorul privat. Statul român, spune managerul agenției, nu încurajează – și nici nu facilitează – aducerea de personal extracomunitar în sistemul public.

 „Niciodată pentru stat. Statul nu pare deschis la această variantă. Dar în sectorul privat e o nevoie reală de personal și atunci suntem contactați frecvent pentru a găsi soluții”, spune el.

Cursuri de limbă română predate în Nepal și Indonezia

Pentru a facilita integrarea, reprezentanții agenției vor merge personal în Nepal și Indonezia pentru a susține cursuri de limba română de bază, utile în viața de zi cu zi.

Viitoarele educatoare și îngrijitoare ce vor lucra în România vor fi cazate în centre de pregătire din țările de origine, timp de două-trei luni, unde vor urma zilnic cursuri de formare și de limbă engleză. O dată la două luni, traineri din România vor susține module de învățare intensivă a limbii române.

Salarii între 750 și 850 de euro, plus cazare și masă

Salariile de început variază între 750 și 850 de euro net lunar, la care se adaugă cazare și masă asigurate de angajator. După șase luni, salariile pot fi renegociate, în funcție de evaluarea performanței.

Însă aducerea unui angajat străin nu este un proces rapid. „Doar procesarea actelor poate dura și șapte luni. Asta în cel mai fericit caz”, precizează Peisakh.

De ce Indonezia și Nepal?

Deși Work from Asia lucrează cu personal din mai multe țări – inclusiv Filipine, Sri Lanka și India – cele mai potrivite candidate pentru acest tip de muncă, spune managerul, vin în ultima vreme din Indonezia și Nepal.

„Sunt calme, răbdătoare, implicate, exact ce-ți dorești de la cineva care lucrează cu copii mici. Deși în Nepal engleza e o provocare, am identificat câteva candidate extraordinare. Sunt entuziasmate și chiar vor să muncească.”

100.000 de muncitori străini aprobați în 2025

Cazul educatoarelor din Asia se înscrie într-un context mai larg. În 2025, România a aprobat un contingent de 100.000 de muncitori extracomunitari, care pot obține permise de muncă. Cei mai mulți vin din Nepal, India, Pakistan, Sri Lanka și Filipine.

Aceștia se adaugă celor aproximativ 150.000 de muncitori asiatici care lucrează deja în România, în domenii precum construcții, transporturi, restaurante și servicii.