Rețelele sociale au devenit principalele canale pentru găsirea unui loc de muncă, înlocuind treptat firmele de recrutare. Angajatorii nu doar postează anunțuri online, ci pot și verifica profilurile candidaților înainte de interviu. Un profil bine construit poate face diferența în obținerea unui job.
Rețelele sociale joacă un rol tot mai important în procesul de angajare, mai ales că 70% dintre angajatori își verifică potențialii candidați online înainte de a-i invita la interviu.
Ana Călugăru – director comunicare platformă recrutare: „Sunt angajatori care încearcă să se documenteze în privința candidaților. Dincolo de competențele profesionale, încearcă să găsească și puncte comune în ceea ce privește valorile pe care le-ar putea avea candidații și care ar trebui să se intersecteze cu valorile companiei, astfel încât anumite postări se poate transforma în impediment când vrei să te angajezi.”
Un profil online bine pus la punct poate influența decisiv șansele de a obține un job, iar în unele cazuri, candidații aleg să aibă două conturi: unul profesional și unul personal, pentru a separa imaginea publică de cea privată.
Ana Călugăru – director comunicare platformă recrutare: „Oriunde există un loc pe care îl frecventează în mod obișnuit și există acolo și joburi pentru ei este un avantaj atât pentru ei și cu cât sunt mai prezenți, cu atât mai ușor au angajatorii șanse să-i recruteze.”
Rețelele sociale sunt utile atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Ana Călugăru – director comunicare platformă recrutare: „Orice platfomă care îi ajută să fie mai aproape unii de ceilalți și să intermedieze o acțiune mai directă este văzută bine, atât de angajator, cât și de angajați.”
Inclusiv târgurile de joburi și evenimentele de profil aduc beneficii candidaților și angajatorilor.