Ce taxe plătesc imigranții care lucrează în România și ce procent din salariu li se oprește

În ultimii ani, România a devenit un punct de atracție pentru muncitori străini, în special din Asia, pe fondul unui deficit major de forță de muncă în sectoare precum construcțiile, HoReCa, transporturile sau îngrijirea persoanelor vârstnice. În același timp, însă, crește și valul de ostilitate față de acești lucrători, alimentat de prejudecăți și percepții false, cum ar fi ideea că „ne iau locurile de muncă” sau că „trăiesc pe spatele statului român”.

Realitatea este, însă, cu totul alta. Muncitorii străini care lucrează legal în România plătesc aceleași taxe și contribuții ca orice angajat român. Nu beneficiază de tratamente preferențiale, nu primesc ajutoare sociale nejustificate, și – în majoritatea cazurilor – lucrează în condiții grele, pe salarii mici, pe care tot mai puțini români le acceptă.

Ce taxe se rețin din salariul unui muncitor străin

Potrivit legislației fiscale din România, angajații – indiferent de cetățenie – sunt supuși acelorași contribuții obligatorii, dacă sunt angajați cu contract individual de muncă. Astfel, din salariul brut, unui lucrător i se opresc:

• Impozit pe venit: 10%
• Contribuție la pensii (CAS): 25%
• Contribuție la sănătate (CASS): 10%

În total, 45% din salariul brut se duce către stat, exact ca în cazul unui cetățean român.

Exemplu concret:

Un muncitor asiatic, angajat cu salariul minim brut pe economie (3.700 lei în 2025), va primi un salariu net de aproximativ 2.080 lei, după reținerea taxelor. Diferența de aproape 1.620 lei merge către bugetul de stat, sub formă de contribuții.

Pe lângă aceste taxe, angajatorul mai plătește și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din brut.

Așadar, cine „profită” de pe urma muncii imigranților?

Statul român – prin încasarea taxelor – și firmele care, în lipsa forței de muncă locale, pot menține afacerile funcționale. Muncitorii străini nu vin aici să fure locuri de muncă, ci să ocupe posturi pe care mulți români refuză să le mai ia – în special în condiții de muncă grea sau pentru salarii mici.

Datele de la Inspecția Muncii și Ministerul Muncii arată că peste 90% dintre permisele de muncă emise în ultimii ani sunt pentru domenii în care există deficit de personal.

Au imigranții din România facilități fiscale?

Imigranții care lucrează legal în România nu beneficiază de facilități fiscale speciale doar pentru că sunt străini. Din punct de vedere al taxelor și contribuțiilor sociale, sunt tratați exact ca orice angajat român.

Imigranții din România NU au:

• Reduceri de taxe
• Scutiri de la contribuții
• Subvenții speciale de la stat
• Acces automat la ajutoare sociale (acestea presupun criterii clare de rezidență legală, vechime, contribuții etc.)

Singurele situații specifice, dar rare:

1. Convenții internaționale privind evitarea dublei impuneri – Dacă imigrantul provine dintr-o țară cu care România are un acord în acest sens, poate beneficia de exceptarea de la plata unor taxe în România, DAR:

   • Trebuie să lucreze în România temporar

   • Angajatorul și angajatul trebuie să facă dovada că se aplică convenția

   • De obicei, vizează persoane detașate sau cu contracte limitate (nu muncitori permanenți)

2. Detașații internaționali – Uneori, angajații trimiși temporar de companii străine pot fi scutiți de anumite contribuții, dar NU este cazul muncitorilor imigranți angajați direct în România (ex. în construcții, restaurante, curierat etc.)