Salariul minim în sectorul bancar a crescut de la 1 mai 2025 la 4.500 de lei brut, de la 4.100 de lei, fiind vorba de o majorare prevăzută în primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar.
Aproape 50.000 de oameni lucrează în România în sectorul bancar. Iniţial încheiat între sindicate şi Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), contractul era aplicabil doar angajaţilor câtorva bănci, însă din toamna lui 2024, după discuţiile din Consiliul Naţional Tripartit şi aprobarea Guvernului, el s-a extins la nivel naţional, pentru toţi angajaţii din domeniu.
"Tot ca urmare a discuțiilor din Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social aprobăm primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar. Este un pas important în consolidarea dialogului social în România, oferind o mai bună protecție pentru cei aproximativ 45.000 de angajați din acest sector economic", a declarat premierul Marcel Ciolacu pe 27 noiembrie 2024, când a anunţat şi creşterea salariului minim la nivel naţional la 4050 de lei de la 1 ianuarie 2025.
Contractul colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar a fost aprobat de guvern în noiembrie 2024 şi prevedea o majorare la nivel de sector a salariului minim la 4.100 de lei brut de la 1 decembrie 2024 şi la 4.500 brut de la 1 mai 2025. Totodată, aducea o serie de beneficii angajaţilor din industria bancară.
În luna mai a anului trecut, Președintelui FSAB (Federaţia Sindicatelor din Asigurări şi Bănci), Constantin Paraschiv, declara pentru BankingNews că „în cazul în care acest contract se va aplica erga omnes (pentru toţi - n.red), peste 25.000 de lucrători din sectorul bancar vor beneficia de aceste drepturi automat, băncile, care acum acorda drepturi sub cele prevazute, fiind obligate, potrivit legii, să le aplice”.
Totodată, pentru angajaţii din sectorul bancar contractul prevedea salarii compensatorii în cazul restructurărilor sau concedierilor, potrivit vechimii, între 1 salariu brut şi 6 salarii brute. În acelaşi timp, se stabilea că munca suplimentară era răsplătită cu ore libere plătite sau sporuri de până la 100%.
Ştiri video recomandate
