Recomandare din top articole
Românii care lucrează în două țări din Uniunea Europeană se pot bucura de un beneficiu financiar considerabil, având posibilitatea de a primi nu mai puțin de 14 salarii pe an, în comparație cu cele 12 obișnuite în România. Această oportunitate vine ca rezultat al reglementărilor din țările gazdă.
Angajații din Austria au dreptul la două plăți speciale suplimentare pe parcursul anului. Acestea sunt cunoscute sub denumirea de "Prime de Crăciun și de vacanță" sau "al 13-lea și al 14-lea salariu". Așadar, în afara celor 12 salarii standard, angajații au privilegiul de a primi o recompensă financiară înaintea vacanței de vară și a sărbătorilor de Crăciun.
Suma acestor plăți suplimentare depinde de contractul de muncă, iar de obicei, reprezintă o lună de salariu. Cu toate acestea, există variabilități în funcție de sectorul de activitate, iar orele suplimentare și bonusurile pot influența cuantumul acestor plăți speciale.
Data scadentă a acestor plăți depinde, de asemenea, de contractul colectiv specific fiecărui domeniu. De exemplu, bonusurile de Crăciun sunt adesea transferate în noiembrie sau decembrie, în timp ce plățile de vacanță sunt oferite în iunie sau iulie. Există și variante în care aceste plăți speciale sunt distribuite de-a lungul anului, la fiecare trei luni, în unele companii, potrivit ziarulromanesc.at.
Această practică nu este specifică doar Austriei, ci se întâlnește și în Italia, unde se acordă un salariu adițional cunoscut sub denumirea de "quattordicesima" sau al 14-lea salariu. Acest bonus este acordat anumitor categorii de angajați și pensionari, fiind determinat de criterii și limite de venit specificate în contractele colective naționale de muncă.
Este necesar ca angajații să consulte cu atenție contractele colective de muncă pentru a înțelege cu exactitate drepturile lor și modalitatea în care aceste plăți suplimentare pot influența situația lor financiară, potrivit rotalianul.ro.
