O femeie angajată la un abator din Austria a fost concediată după doar două săptămâni de muncă. Decizia angajatorului a stârnit reacții dure și a dus la intervenția Camerei de Muncă (AK), scrie Heute.
Femeia lucra într-o fabrică de procesare a cărnii din regiunea Innviertel.
Aceasta fusese angajată direct de directorul general, dar totul s-a schimbat când superiorul direct al angajatei s-a întors din concediu. La scurt timp, contractul i-a fost reziliat, înainte de încheierea perioadei de probă.
Camera de Muncă a intervenit rapid și a considerat concedierea ca fiind un abuz, mai ales că ar fi avut la bază motive legate de discriminare de gen.
Femeia a primit salariul pentru cele două săptămâni lucrate și o despăgubire de 4.500 de euro
Datorită presiunilor exercitate de Camera de Muncă, femeia a primit salariul pentru cele două săptămâni lucrate, dar și o despăgubire de 4.500 de euro – o sumă considerată semnificativă pentru un caz de acest tip.
Experții în legislația muncii atrag atenția că astfel de situații nu sunt doar nedrepte, ci și ilegale. Angajatorii care recurg la astfel de măsuri riscă sancțiuni juridice și financiare semnificative.
