Deficit uriaș de angajați în România. Angajatorii au nevoie de mai mulți lucrători din afara UE decât a permis Guvernul

Deficitul de forță de muncă în România este uriaș, iar în următorii ani dependența economiei românești de lucrători din afara Uniunii Europene va creşte, avertizează experții. Doar anul acesta, cererea angajatorilor pentru lucrători din afara UE depășește cu mult contingentul de 90.000 de persoane, stabilit de Guvern, relatează Agerpres.

Solicitările angajatorilor pentru lucrători din afara Uniunii Europene depăşesc contingentul de stabilit pentru 2026, în pofida înăspririi procedurilor de angajare, pe fondul unui deficit de personal estimat la câteva sute de mii de angajaţi în sectoare-cheie ale economiei, potrivit unei analize realizate de o companie de recrutare a forţei de muncă non-UE.

„În pofida faptului că autorităţile au înăsprit procedurile pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene şi au redus contingentul anual aprobat, cererea reală din economie pentru forţă de muncă străină continuă să crească, iar presiunea asupra angajatorilor devine tot mai mare.

Fenomenul nu mai este unul punctual, ci reflectă o transformare structurală a pieţei muncii din România, unde deficitul de personal este estimat de specialişti la câteva sute de mii de angajaţi, în special în sectoare precum transporturi, construcţii, servicii, producţie şi zona de personal domestic”, au transmis reprezentanţii companiei de recrutare Work From Asia.

Guvernul vrea 90.000 de angajați non-UE

Astfel, deşi pentru anul 2026 contingentul oficial a fost stabilit la aproximativ 90.000 de lucrători nou-admişi, datele din industrie arată că solicitările angajatorilor depăşesc cu mult această limită, existând ani în care cererile au fost de peste două ori mai mari decât numărul aprobat, menţionează sursa citată.

În acelaşi timp, statistici recente indică zeci de mii de posturi vacante în ocupaţii esenţiale pentru funcţionarea economiei, precum şoferi profesionişti, muncitori în construcţii, lucrători comerciali, manipulanţi de marfă sau personal pentru servicii.

„Sunt domenii în care automatizarea nu poate înlocui complet factorul uman, cel puţin în următorul deceniu”, a precizat compania de recrutare.

Conform sursei citate, tendinţa este confirmată şi de agenţiile de recrutare internaţională.

„Chiar şi în condiţiile procedurilor mai complicate, cererea continuă să crească. În prezent, doar în cadrul agenţiei noastre observăm o majorare de aproximativ 20% a solicitărilor pentru personal străin faţă de anul trecut, iar acesta este doar un exemplu care reflectă dinamica generală din piaţă”, a explicat Yosef Gavriel Peisakh, general manager al Work From Asia, citat în comunicat.

„Dacă nu creştem standardele, riscăm să pierdem această competiţie”

Specialistul subliniază că problema nu mai ţine exclusiv de accesul la muncitori, ci de capacitatea companiilor de a-i atrage şi mai ales de a-i păstra.

„România a intrat într-o competiţie globală pentru forţă de muncă. Lucrătorii aleg între mai multe destinaţii, iar decizia lor depinde de salarii, condiţii de muncă, cazare, timpul efectiv de începere a activităţii după ce au fost selectaţi şi stabilitate contractuală. Ţări precum Spania au înţeles de mult că retenţia înseamnă investiţie în oameni. Dacă nu creştem standardele, riscăm să pierdem această competiţie”, a subliniat Yosef Gavriel Peisakh.

Potrivit reprezentanţilor industriei, una dintre soluţiile esenţiale pentru stabilizarea pieţei este responsabilizarea angajatorilor şi alinierea la standardele etice internaţionale din recrutare.

Screeningul mai atent al companiilor care aduc muncitori, asumarea contractuală clară a obligaţiilor şi respectarea principiului „angajatorul plăteşte recrutarea” sunt considerate elemente critice pentru reducerea abuzurilor şi creşterea retenţiei.

În paralel, creşterea salariilor, respectarea codului muncii, integrarea culturală şi îmbunătăţirea condiţiilor de locuire devin factori decisivi într-o piaţă în care lucrătorii au alternative reale.

„Nu mai este suficient să aduci oameni în ţară. Trebuie să creezi condiţiile în care ei vor să rămână. Companiile care înţeleg acest lucru vor avea avantaj competitiv, iar celelalte vor continua să se confrunte cu lipsa personalului”, a adăugat Yosef Gavriel Peisakh.

Pe fondul scăderii populaţiei active şi al migraţiei externe continue, specialiştii estimează că dependenţa economiei româneşti de lucrători din afara Uniunii Europene va creşte în următorii ani, indiferent de evoluţiile legislative pe termen scurt.

În acest context, importul de forţă de muncă nu mai este perceput ca o soluţie temporară, ci ca o componentă structurală a dezvoltării economice naţionale, a menționat sursa citată.