Directorul Ryanair, Michael O'Leary, va primi bonusuri de peste 100 de milioane de euro, ceea ce ar putea reprezenta una dintre cele mai mari plăți acordate vreodată în istoria corporațiilor europene. Decizia vine după ce acțiunile companiei low-cost au încheiat joi peste pragul de 21 de euro pentru a 28-a zi consecutiv, atingând astfel un obiectiv important de performanță, scrie BBC News.
O'Leary va putea primi 10 milioane de acțiuni, evaluate la aproximativ 111,2 milioane de euro, cu condiția să rămână în cadrul companiei până la sfârșitul lunii iulie, a anului 2028. Șeful irlandez, cunoscut pentru declarațiile sale directe, a afirmat la începutul lunii că Ryanair "oferă o valoare excepțională" acționarilor, în ciuda scăderii profiturilor raportate pentru întregul an.
"Cred că acționarii Ryanair beneficiază de o valoare considerabilă din opțiunile noastre pe acțiuni – atât ale mele, cât și ale echipei de management. Oferim o valoare excepțională acționarilor Ryanair într-o perioadă în care fotbaliștii sau managerii din campionatul național sunt plătiți între 20 și 25 de milioane pe an", a spus el.
Ryanair a transmis printr-un comunicat că partea bonusului legată de prețul acțiunilor reprezintă "doar una dintre cele două condiții", adăugând că "a doua condiție este ca Michael și restul echipei de management să rămână angajați ai Ryanair până la sfârșitul lunii iulie 2028, astfel încât aceste opțiuni pe acțiuni vor deveni valabile abia peste încă trei ani".
O'Leary a sugerat că ar putea continua colaborarea cu compania și după expirarea actualului său contract, în 2028. El este angajat la Ryanair din 1988. De când a preluat funcția de director executiv în 1994, O'Leary a condus transformarea companiei dintr-o firmă regională relativ mică în cea mai mare companie aeriană low-cost din Europa.
"Presupun că va trebui să discut cu consiliul de administrație despre modalitatea în care va fi stabilită remunerația mea după 2028, dacă vor să rămân și după acel an", a afirmat el.
Schema de stimulare pe termen lung pentru O'Leary a fost introdusă în 2019, anul în care a devenit CEO al grupului. Totuși, High Pay Centre, un grup de experți în monitorizarea salariilor directorilor, a criticat această schemă, afirmând că "indiferent de succesul companiei sau eficiența liderului, nicio contribuție individuală nu justifică un bonus de 100 de milioane de euro".
Într-o declarație oficială, grupul a adăugat că "majoritatea angajaților Ryanair – care contribuie și ei semnificativ la succesul firmei – cel mai probabil nu vor câștiga mai mult decât o mică parte din această sumă pe toată durata carierei lor".
Compania aeriană rivală low-cost, Wizz Air, oferă un pachet salarial asemănător directorului său executiv, József Váradi.
Váradi ar putea câștiga 100 de milioane de lire sterline dacă prețul acțiunilor companiei sale ajunge la 120 de lire sterline până în 2028. Totuși, Wizz Air a recunoscut că acest scenariu este puțin probabil, deoarece acțiunile se tranzacționează mult sub acest nivel.
Ştiri video recomandate
