Recomandare din top articole
Piața muncii în România este la pământ, motiv pentru care angajatorii apelează la fel și fel de prime sau recompense prin care să își poată ține salariații aproape.
Printre acestea, amintim primele de performanță, de loialitate sau de sărbători.
Prime de performanță: Multe companii recunosc și recompensează performanța angajaților prin acordarea de prime de performanță. Acestea pot fi acordate în funcție de realizările individuale, de performanța echipelor sau de performanța companiei în ansamblu.
Prime de loialitate: Unele companii oferă prime de loialitate pentru a-și încuraja angajații să rămână în cadrul companiei pe termen lung. Aceste prime pot fi acordate la aniversarea anumitor perioade de angajare, cum ar fi 5, 10 sau 15 ani de serviciu.
Prime de sărbători: În unele companii, angajații pot primi prime speciale în perioadele de sărbători, cum ar fi Crăciunul sau Paștele. Aceste prime pot fi un mod de a aprecia munca și contribuția angajaților în timpul anului calendaristic.
Este important de menționat că acordarea primelor este la discreția angajatorilor și poate varia în funcție de politica și resursele fiecărei companii.
Recomandare din top articole
Prime pentru tinerii care se angajează
Pe de altă parte însă, Guvernul anunță prime pentru tinerii care se angajează anul acesta. Cele mai mari sume vor fi primite de românii care vor fi dispuși să își mute domiciliul pentru că au găsit un loc de muncă la o distanță mai mare de 50 km de domiciliu.
”Ministerul Muncii și Solidarității sociale acordă, prin Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă, stimulente tinerilor care se angajează.
Prima de activare - 1.000 lei pentru angajare minimum 3 luni pentru tinerii șomeri neindemnizați care își găsesc un loc de muncă;
Prima de inserție - 1.794 de lei (3xISR) pentru absolvenții din evidențele ANOFM care își găsesc un loc de muncă în termen de 60 de zile de la absolvire. Se acordă jumătate din primă la angajare, jumătate după 12 luni;
Prime de mobilitate:
- de încadrare - maximum 55 lei/zi, timp de 12 luni, pentru tinerii care se încadrează în muncă la o distanță mai mare de 15 km de domiciliu;
- de instalare -12.500 lei pentru tinerii care își schimbă domiciliul pentru că și-au găsit un loc de muncă la o distanță mai mare de 50 km de domiciliu;
- de relocare - 900 lei/lună, timp de 36 luni pentru acoperirea a 75% din cheltuielile de locuire, dar nu mai mult de 900 de lei, pentru tinerii care își schimbă domiciliul pentru că și-au găsit un loc de muncă la o distanță mai mare de 50 km de domiciliu;
”Integrarea tinerilor pe piața muncii este un obiectiv major. De aceea avem măsuri concrete de sprijin în acest sens. Ne dorim ca tinerii să se formeze, să muncească și să aducă plus-valoare pentru ei și pentru societate aici, acasă.
În egală măsură ne dorim să revină în țară cât mai mulți dintre tinerii români plecați la muncă peste hotare. Asigurăm și servicii de consiliere profesională și de profilare, de formare profesională, dar și de evaluare și recunoaștere a competențelor profesionale obținute”, a declarat Simona Bucura Oprescu, ministru al Muncii și Solidarității Sociale.
Informații suplimentare pot fi obținute la ANOFM și la Agențiile Județene pentru Ocupare și Formare Profesională (AJOFM)”, scriu reprezentanții Ministerului Muncii pe o rețea socială.
