În primul rând părintele trebuie să se asigure că firma la care lucrează nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Apoi va trebui sa depună o cerere la sediul angajatorului prin care va declara pe propria răspundere că celălalt părinte nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit legii.
În cazul în care decide sa stea acasa, salariul încasat în acea perioada nu poate depasi 75% din salariul mediu brut utilizat la calcularea bugetului asigurărilor sociale de stat. Adică nu mai mult de 4000 de lei brut pe o lună intreagă. Aceste sume nu sunt suportate de angajator ci de Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale.
Zilele libere se acordă tuturor angajaţilor din sectorul public şi privat. În cazul angajaţilor din unităţile sistemului energetic, din unităţile sanitare și de asistenţă socială, din tecomunicaţii, radio și televiziunea publice, din transporturile pe căile ferate, din unităţile care asigură transportul în comun și salubritatea localităţilor, precum și aprovizionarea populaţiei cu utilităţi, e nevoie de acordul angajatorului.
Foarte important, în cazul în care se constată că ambii părinţ au solicitat simultan zile libere, va fi anulată definitiv posibilitatea ulterioară de a mai beneficia de astfel de facilităţi. Şi, evident, numărul de zile libere este stabilit de Guvern pentru fiecare situaţie în parte.
Condiţiile pentru părinţii care vor să stea acasă
