Prin urmare, o astfel de faptă ar putea fi considerată abatere disciplinară gravă, fiind sancționată de unii angajatori chiar cu desfacerea contractului de muncă.
Spre desosebire de alte țări din Uniunea Europeană (UE), legislația referitoare la confidențialitatea salariilor nu este foarte bine definită în România. Din acest motiv, companiile au recurs la varianta de a include o serie de clauze cu privire la informațiile cu caracter confidențial în regulamentele de ordine interioară, în contractele de muncă sau chiar în contracte separate, scrie Avocatnet.ro.
Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în astfel de cazuri sunt: avertisment, reducerea salariului de bază sau desfacerea contractului de muncă, după întocmirea unei comisii disciplinare.