Contractul individual de muncă poate înceta, potrivit Codului muncii, de drept (adică, practic, automat), prin acordul părților (angajatul și angajatorul) sau la inițiativa uneia dintre părți (concedierea sau demisia). Referitor la încetarea de drept, actul normativ prevede zece situații în care acest lucru este posibil, pe care le găsiți expuse mai jos.
1. La data la care salariatul (sau angajatorul persoană fizică) moare. De asemenea, încetarea se face automat și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică (de la data la care acesta și-a încetat existența legală).
2. O a doua situație este încetarea la data la care rămâne irevocabilă o hotărâre judecătorească de declarare a morții ori la data punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului persoană fizică.
Continuarea, pe avocatnet.ro.
