"Managerii din România sunt
plătiţi de 3 ori mai mult decât cei din Munchen, Paris sau
Londra, salariile acestora oscilând între x şi câteva
milioane de euro", a declarat recent Ion Ţiriac într-un
interviu acordat Ziarului Financiar.
În opinia sa, în România
este foarte greu să găseşti manageri şi nu există niciodată
certitudinea că aceştia sunt persoanele potrivite pentru acel post.
De asemenea managerii români nu acumulează suficientă
experienţă în domeniu deoarece îşi schimbă locul de
muncă prea des. Mutările dese au ca scop creşterea salariului, nu
creşterea profesională.
Această părere este împărtăşită
şi de Federico Vione, CEO-ul pentru Europa de Est şi Balcani al
Adecco, cea mai mare companie de resurse umane din lume: "Managerii
români îşi schimbă jobul prea des. Când aceste
persoane ajung la un anume nivel trebuie să aibă experienţă
pentru a justifica un pachet salarial mare. Însă un an într-o
companie nu este suficient pentru a căpăta know-how", a
precizat el.
Antreprenorii români plătesc de
trei ori mai mult unui manager local, faţă de companiile străine.
Acolo însă, spre deosebire de România, un manager
"mercenar", cu o rată mare de transferuri, nu este agreat.
Companiile nu privesc cu ochi buni un manager care îşi schimbă
des compania, şi pe drept motiv. Acesta nu acumulează suficientă
experienţă în domeniu şi nu prezintă nicio garanţie în
privinţa loialităţii sale.
“Managerii străini sunt şocaţi de
pretenţiile financiare ale angajaţilor români, de comoditatea
lor, de neseriozitatea lor şi de raportul disproporţionat între
ce vor să ofere şi pretenţiile pe care le au de la un angajator”,
spune Mihaela Perianu, directorul general al grupului de recrutare şi
consultanţă AIMS Human Capital.
Antena3.ro
