Aproape
un sfert dintre români s-au angajat, cel puţin o dată, pe
pile. În plus, fenomenul angajărilor pe relaţii a pierdut
teren, în faţa celui pe bază de recomandări. Aşa reiese
dintr-un studiu în care au fost implicate aproape 2.800 de
persoane.
În
ultima vreme, sistemul clasic de angajare prin "pile" a
fost înlocuit de cel pe bază de recomandări. Totuşi,
fenomenul s-a diminuat pe măsura ce sectorul privat s-a dezvoltat,
iar angajările prin "pile" au scăzut foarte mult, atrag
atenţia jurnaliştii de la Curentul.
Sistemul
pe bază de recomandări este cunoscut sub denumirea de networking -
cu alte cuvinte, reţeaua de cunoştinţe prin care circulă
informaţiile despre locurile de muncă şi persoanele disponibile pe
piaţa muncii.
Există,
însă, o mare diferenţă între sistemul prin pile şi
cel prin recomandări, susţin jurnaliştii. Primul promovează
persoane lipsite de profesionalism, în timp ce angajarea prin
recomandări presupune găsirea candidaţilor potriviţi cu ajutorul
cunoscuţilor. În plus, persoanele recomandate trec printr-un
interviu la fel de riguros ca şi candidaţii care aplică în
urma anunţurilor.
Această
metodă de angajare este folosită în cazul domeniilor care se
confruntă cu o criză de forţă de muncă sau în momentul în
care este greu de găsit persoana cea mai potrivită pentru un job.
Antena3
