UE: Acord împotriva hărţuirii la locul de muncă

Organizaţiile sindicale şi patronale europene au semnat joi un acord-cadru pentru a lupta împotriva hărţuirii şi violenţei la locul de muncă, fiecare dintre aceste fenomene afectând circa 5% dintre lucrătorii europeni. 'Hărţuirea şi violenţa sunt inacceptabile (...), costă mult şi perturbă organizarea locurilor de muncă', a comentat Philippe de Buck, secretar general al organizaţiei patronale Business Europe, semnatar al acordului cu Uniunea europeană a artizanatului şi întreprinderilor mici şi mijlocii, Centrul european pentru întreprinderile publice şi Confederaţia europeană a sindicatelor.

În acest document, partenerii sociali 'condamnă hărţuirea şi violenţa sub toate formele' - fizică, psihologică sau sexuală, episodică sau sistematică, între colegi, între superiori şi subordonaţi sau din partea clienţilor, a pacienţilor sau elevilor - şi 'obligă' întreprinderile să declare în mod clar o politică de toleranţă zero în domeniu. Menţionând că hărţuirea şi violenţa pot afecta pe oricine şi oriunde, semnatarii se angajează să le 'furnizeze angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lor la toate nivelurile un cadru de acţiune pentru a identifica, preveni şi gestiona problemele de hărţuire şi de violenţă în muncă'.

Acordul descrie reguli ce trebuie urmate în caz de probleme: 'discreţie pentru a proteja demnitatea şi viaţa privată', nedivulgarea de informaţii către terţi, anchete fără amânare nemotivată, tratament 'just' şi 'imparţial' faţă de părţi. În caz de fapte dovedite, 'vor fi luate măsurile cuvenite', care merg până la sancţiuni disciplinare şi concediere. Aceste probleme 'sunt în creştere', a spus comisarul european pentru ocuparea forţei de muncă, probleme sociale şi şanse egale, Vladimir Spidla, amintind că, potrivit unui studiu Eurobarometru, numai o treime dintre europeni îşi cunosc drepturile în caz de hărţuire. 'Europa socială a făcut astăzi un pas înainte', a subliniat Vladimir Spidla.

Rompres