Angajaţii
ar putea fi recompensaţi nu doar cu tichete de masă, ci şi cu
bonuri de vacanţă. Firmele vor putea acorda aceste prime sub forma
unor vouchere, pentru care salariatul nu plăteşte impozit, dar este
obligat să meargă în anumite staţiuni şi la anumite
hoteluri. Rămâne de văzut dacă ideea de vacanţă a
angajatorului coincide cu a angajatului. Voucherele de vacanţă vor
putea fi folosite exclusiv pentru servicii de turism.
La fel ca în
cazul tichetelor de masă, nu pot fi schimbate în bani gheaţă
şi nici folosite pentru alte cumpărături. Nu orice angajat poate
beneficia de vocherele de vacanţă. Condiţia necesară pentru a
primi acest bonus este ca angajatul să fi cotizat între 4 şi
11 luni cu 10 la sută din salariul minim brut. Iar angajatorul
trebuie să contribuie şi el.
Se propune însă şi renunţarea la
aceste fonduri de acumulare pentru voucherele de vacanţă şi să se
acorde simplu pe principiul tichetelor de masă. Sistemul pare bun
pentru firme care îşi pot deduce contravaloarea tichetelor
pentru fiecare angajat, în limita salariului minim pe economie.
Iar angajatul nu mai plăteşte impozit. Există însă şi
unele dezavantaje. S-ar putea ca interesele firmei să nu coincidă
cu ale angajatului.
Proiectul de lege privind voucherele de vacanţă
a trecut deja de Senat. Mai rămâne decizia Camerei Deputaţilor
pentru ca legea să fie promulgată şi să intre în vigoare.
Antena 3
