×
Antena 3 S.A. utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată pe www.antena3.ro. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.antena3.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.Antena3.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept

Fii alături de noi!

Reguli noi de la Ministerul Muncii. Ce se întâmplă cu angajații care stau peste program

de   •  
Reguli noi de la Ministerul Muncii. Ce se întâmplă cu angajații care stau peste program 817
foto: Pixabay.com

A fost introdusă o nouă serie de obligații pentru angajatorii din România, potrivit unei noi Ordonanțe de urgență a Guvernului.

Între acestea, o nouă obligație, respectiv art. 119 din Codul Muncii, se referă a faptul că trebuie ținută o evidență la locul de muncă a orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, precum și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru, conform manager.ro.

Dacă solicită în instanța plata orelor suplimentare, angajatul trebuie să dovedească faptul că prestarea de ore suplimentare i-a fost efectiv solicitată de către angajator. Dacă salariatul va pretinde în instanță plata de ore suplimentare doar bazându-se pe monitorizarea realizată în baza art. 119, nu va avea câștig de cauză.

Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să realizeze monitorizarea potrivit legii, însă asta nu înseamnă că are și obligația de a plăti suplimentar angajatul, fără să-i fi fost solicitat acest lucru.

sati