O angajată a Spitalului Municipal de Urgenţă Bârlad a fost concediată de conducerea unităţii, după ce anterior i-a fost mutat punctul de lucru, fără a fi înştiinţată. Instanţa de judecată a stabilit că mutarea locului de muncă a fost una abuzivă.
Adina A. este angajată ca operator de farmacie la Spitalul Municipal de Urgenţă Elena Beldiman Bârlad.
Fost referent la Spitalul de Copii din Bârlad, femeia a devenit angajata Spitalului ”Elena Beldiman” în august 2011, când cele două unităţi medicale au fost comasate. După ce Spitalul de Copii şi-a personalitatea juridică, angajaţii de aici au fost preluaţi de spitalul municipal.
Unii dintre angajaţi au fost repartizaţi ”post pe post”, alţii au fost repartizaţi în compartimente diferite celor în care şi-au desfăşurat activitatea. Astfel, în cazul Adinei, postul de referent RUNOS a fost transformat în operator calculator în cadrul farmaciei unitaţii medicale. Iniţial în pavilionul central, iar din 2014 în pavilionul TBC.
Schimbarea angajatorului a fost urmată de o lungă perioadă de şicanare, intimidare şi hărţuire, susţine angajata, care a culminat în luna martie anul curent cu mutarea locului de muncă, fără nicio înştiinţare prealabilă.
Continuarea pe adevarul.ro.
