Angajatorii nu vor mai putea să constate încetarea automată a unui contract individual de muncă atunci când o salariată atinge vârsta de pensionare și vechimea minimă pentru pensionare, sunt de părere specialiștii Deloitte.
Interpretarea acestora este în legătură cu o decizie recentă a Curții Constituționale a României (CCR), care a stabilit că femeilor trebuie să li se dea șansa să lucreze, dacă vor, până la 65 de ani.
Continuarea, pe Avocatnet.ro.
