×
Antena 3 S.A. utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată pe www.antena3.ro. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.antena3.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.Antena3.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept

Fii alături de noi!

Un român a uimit America. Ce idee trăznită a pus în aplicare

de D.G.   •   11 Oct 2018   •   16:24
Un român a uimit America. Ce idee trăznită a pus în aplicare 817
foto: Pixabay.com

Codrin Arsene, un român din Galaţi, în vârstă de 31 de ani, care se află în America de 12 ani este proprietarul companiei Digital Authory Partners (Chicago, Ilinois), companie nominalizată la categoria „Cel mai divers şi inovativ loc de muncă".

Trofeul amintit a mai fost câştigat, în trecut de companii precum: Facebook, LinkedIn sau TripAdvisor, scrie Adevărul.

Codrin a atras atenția asupra sa datorită modului în care își alege angajații

„O să pară ciudat, dar noi nu ne uităm niciodată la CV, la slujbele anterioare sau la scrisoarea de intenţie. Când oferim o slujbă la noi, toţi aplicanţii primesc un link către un formular Google care include o listă de sarcini. Acestea au fost deja completate de un angajat al nostru, pentru un client, deci avem un punct de plecare. Vrem să vedem cum face faţă o persoană jobului de zi cu zi al unui alt angajat din echipă, pe baza unei sarcini care a fost deja probată în trecut”, explică românul.

sati