Tinerii români aplică la sute de joburi pe platformele de recrutare, însă, fără rezultat. Deşi, sunt absolvenţi de facultate, se plâng pe reţelele de socializare că mulţi dintre angajatori nici măcăr nu le oferă un răspuns sau interviurile sunt în zadar. Toate acestea se întâmplă în ciuda faptului că piaţa muncii din România este destul de generoasă. La polul opus, specialiştii în recrutare cer măcar o minimă experienţă. Un principal motiv ar fi decalajul major între aşteptările ficărei generaţii.
Viitorul tinerilor, afectat de criza locurilor de muncă din România
Sute de CV-uri depuse pe platformele de recrutare, zeci de discuţii cu angajatorii din mai multe domenii şi niciun răspuns, aşa arată realitatea multor tineri români care vor să îşi găsească jobul dorit. Deşi piaţa muncii este destul de ofertantă, mulţi se plâng că aplică de mai bine de jumătate de an, iar răspunsul este negativ sau inexistent.
"Mi se pare greu, mie mi-a luat un an să găsesc jobul la care lucrez acum. Eu aplicam la foarte multe joburi, dar nu primeam niciun răspuns. Am avut şi câteva interviuri, dar...", a mărturisit o tânără pentru Antena 3 CNN. România este țara cu cei mai mulți tineri șomeri din Uniunea Europeană.
De ce tinerii români nu găsesc jobul potrivit
Cauzele sunt multiple, în funcţie de jobul dorit: lipsa experienţei de 1-3 ani, nealinierea pretențiilor salariale și de program sau un CV nepersonalizat, creat doar cu ajutorul inteligenţei artificiale.
"Despre modul în care trebuie alcătuit CV-ul, discuţia este foarte lungă. Dar, există în momentul de faţă foarte mult ajutor, există modele – aş menţiona, în primul rând, să nu îl lăsăm pe ChatGPT sau alte intrumente AI să scrie şi noi să nu modificăm nimic, pentru că se vede. Încercăm să avem în timpul şcolii cât mai multe activităţi extraşcolare, chit că e vorba de activităţi în timpul liceului, chit că e vorba de activităţi în timpul facultăţii", a declarat Oana Botolan, specialist HR.
Alte bariere sunt cele comunicaţionale, dar și decalajul major între așteptările fiecărei generații.
"Mulţi angajatori nu apucă să citească toate CV-urile.Pe de alta parte, din acest motiv, tinerii ajung să creadă că nu sunt potriviţi pentru că nu primesc un răspuns", a precizat Doru Dima, consilier în carieră.
România are al treilea cel mai mare procent de tineri șomeri din Europa, după Spania și Suedia, cu aproape 25% dintre tinerii cu vârste între 15 și 24 de ani, potrivit INS. Rata șomajului ar putea fi însă mult mai mare, dat fiind că nu toate persoanele sunt înscrise în evidenţele oficiale.
Ştiri video recomandate
