România
rămâne atractivă pentru investitorii străini, în
condiţiile în care plata orară medie brută din mediul privat
este printre cele mai scăzute din regiune, relevă EurActiv. Angajaţii care lucrează în companiile private de pe piaţa
locală câştigă, în medie, 89 de euro brut pe
săptămână, arată o analiza a remuneraţiilor din mediul
privat din 11 ţări din Europa de Est, realizată de Federaţia
Angajatorilor Europeni (FedEE).
În consecinţă, câştigul
orar al unui angajat roman este de 17,8 euro pe zi şi de 2,2 euro pe
oră. Deşi costurile cu forţa de muncă au crescut
semnificativ în ultima perioadă, România rămâne
una dintre cele mai ieftine destinaţii investiţionale din
perspectiva costurilor salariale, fiind surclasată din acest punct
de vedere doar de Bulgaria, unde plata săptămânală brută
este de 48 de euro. Un bulgar care lucrează în mediul privat
câştigă astfel 1,2 euro pe oră, de două ori mai puţin
decât un român şi cel mai puţin din Europa de Est.
Studiul a luat drept referinţă câştigurile din
Germania, astfel că raportul dintre câştigul unui angajat
român şi cel al unui neamţ este de 1 la 9. În
condiţiile în care salariul săptămânal mediu brut al
unui român este de 89 de euro, un angajat german va câştiga
809 de euro pe săptămână şi 20,2 euro pe oră. ?Dacă
luăm în considerare şi evoluţia salariului mediu brut pe
economie, putem spera că în anul 2031 există şansa ca şi un
angajat român să aibă un salariu mediu brut orar de
aproximativ 20 de euro, în condiţiile în care în
şapte ani de zile salariul mediu brut orar a crescut de aproximativ
trei ori, aceasta bineînţeles, fără a ţine cont de alţi
factori?, spune Ileana Ştefan, director de resurse umane al
retailerului german de discount Plus, care operează 60 de magazine
pe piaţa locală.
Analiza FedEE arată că est-europeni cel
mai bine plătiţi sunt slovenii, care câştigă 5,8 euro pe
oră, urmaţi de croaţi şi cehi, cu 5,1 euro. Raportul între
cele mai mari câştiguri raportate în economiile
emergente şi cele de pe piata germană este de 1 la 3.
Deşi
salariile rămân competitive în context european,
principalul dezavantaj al pieţei locale este deficitul de
specialişti, care ameninţă de ceva vreme dezvoltarea companiilor.
Principalul dezavantaj al pieţelor est-europene rămâne taxele
mari pentru forţa de muncă, noteaza autorii studiului. Fiscalitatea
românească asupra muncii este printre cele mai mari din UE,
potrivit unui studiu realizat de Ernst & Young.
Chiar
dacă unele ţări din Europa de Est rămân competitive din
punct de vedere salarial, cea mai mare ?ameninţare? din punctul
de vedere al costurilor vine dinspre Asia. În India, salariul
mediu orar este de 0,95 de euro, în timp ce în China
ajunge la 1 euro. Deşi costurile cu forţa de muncă au avut cea mai
spectaculoasă evoluţie din regiune, crescând cu 309% în
ultimii şapte ani, statistica FedEE arată că salariile de pe piaţa
locală nu s-au aliniat cu Europa Occidentală şi nici măcar cu
multe dintre ţările din regiune.
Pe de alta parte, la nivel
de top şi middle management, românii şi-au surclasat pe
anumite poziţii şi în anumite domenii, precum cel imobiliar
sau bancar, omologii europeni.
Salariul mediu net pe economie
s-a majorat în ultimul deceniu de 3,4 ori, de la 104 euro în
1998, până la 354 de euro în luna iunie a acestui an,
cel mai favorizat sector fiind administraţia publică, cu o majorare
de aproape 5 ori, arată datele INS.
Salariul minim din
România este de aproape zece ori mai mic decât al
britanicilor, unde câştigurile minime reglementate sunt de
1.381 de euro pe lună. Salariul minim a fost majorat recent la 540
de lei pe luna (150 de euro).
Agerpres
