Cancelaria Prim‑ministrului a demarat prima etapă a unui proces amplu de reorganizare administrativă. Măsura vizează reducerea numărului de angajați în fiecare departament, în cadrul unui efort mai larg de a ajusta structura guvernamentală la nevoile reale ale instituției.
De ce începe reforma din Cancelarie?
Mihai Jurca, șeful Cancelariei și unul dintre artizanii reformei administrative de la Oradea, susține că reducerea personalului este un pas necesar pentru eficientizarea activității guvernamentale. Potrivit acestuia, administrația centrală a acumulat în timp suprapuneri de competențe, funcții redundante și o încărcare artificială a organigramei.
„Colegii noștri nu au nicio vină, dar există situații care au dus la organigrame mai mari decât este cazul”, a menționat Jurca.
Cum se va face selecția?
Fiecare director de departament a fost solicitat să identifice funcțiile neesențiale sau insuficient justificate în raport cu volumul de activitate. În locul unei reduceri aleatorii, se urmărește o evaluare punctuală a necesității fiecărui post.
„Dacă o structură are deja un personal dimensionat aproape de rata activității, reducerea nu va fi mare. Dacă e supradimensionat, reducerea va fi mare. Nu discutăm de un procent general”, a declarat șeful Cancelariei pentru Antena 3.
Guvernul susține că reforma este esențială pentru buna funcționare a instituțiilor și va fi făcută cu respectarea drepturilor legale ale angajaților.
Ştiri video recomandate
