Peste 130.000 de locuri de muncă scoase la ofertă. Se caută entry level, IT-ul este în cădere liberă

Peste 130.000 de joburi noi și 5,1 milioane de aplicări au fost înregistrate în prima jumătate a anului 2025 pe o platformă de recrutare online.

Candidații din segmentul entry level au fost cei mai căutați, în timp ce persoanele din categoria de vârstă 25-35 de ani au fost cele care au aplicat cel mai mult, scrie Agerpres, care citează date ejobs.ro.

Conform sursei citate, prima jumătate a anului a adus o scădere cu 10% a numărului de joburi noi, comparativ cu aceeași perioada din 2024.

Analiză: Numărul de noi locuri de muncă a scăzut în prima parte a anului

"Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar și măsuri, precum 'Ordonanța Trenuleț', care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare.

Toate acestea au avut un ecou imediat pe piața muncii, iar candidații au avut la dispoziție un număr mai mic de joburi decât anul trecut.

Cea de-a doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024', se spune într-un comunicat al platformei de recrutare.

Analiză: Angajările în IT și construcții, pe locurile 9 - 10

Domeniile care au păstrat un ritm alert de angajări au fost retailul, serviciile, call center / BPO, iar ultimele două luni au ridicat în clasament sectoare precum industria alimentară, turism și transport - logistică.

IT-ul și construcțiile se află pe locurile al nouălea și al zecelea în topul celor mai activi angajatori, unul dintre motivele pentru care au limitat planurile de recrutare fiind eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din aceste domenii.

Candidații entry-level, respectiv cei care au maximum doi ani de experiență au fost cei mai căutați, mai mult de jumătate dintre joburile postate în această perioadă fiind adresate lor.

Analiză: Capitala și orașele mari au avut de oferit cele mai multe locuri de muncă---

Cele mai multe oferte de locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din București, urmați de cei din Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova.

Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au fost, pe de altă parte, orașele cu cele mai puține poziții noi. Asta înseamnă între 8.500 și 10.000 de joburi noi pentru fiecare dintre acestea.

"O altă tendință pe care o observăm este legată de numărul de joburi remote, care continuă să rămână la un nivel scăzut. Astfel, în primul semestru al anului, doar 4,2% din numărul total de joburi noi au fost remote. 6,2% au fost pentru străinătate, iar restul de 89,5% pentru România, cu prezența la birou sau în regim hibrid", se precizează în comunicatul platformei de recrutare.

Analiză: Românii au depus peste cinci milioane de aplicații la joburi în prima jumătate a anului

În zona aplicărilor, situația rămâne la același nivel al anului trecut, în condițiile în care, din ianuarie și până acum, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări, arată analiza citată.

Similar pentru cele două intervale (S1 2025 vs S1 2024) rămâne și apetitul în continuare crescut pentru joburile remote. 14,1% dintre aplicări merg în această direcție, în timp ce joburile din afara țării trec ușor de pragul de 1%.

84,8% dintre aplicări au fost făcute pentru joburile din România care cer prezență la birou. Interesul candidaților a continuat să se îndrepte către joburile din retail, servicii, call-center / BPO, financiar - bancar, IT / telecom și turism.

"Aproape 2 milioane de aplicări au venit de la candidații care au între 25 și 35 de ani, in timp ce 1,4 milioane de aplicări au fost ale candidaților cu vârsta între 18 și 24 de ani. Puțin peste 1 milion de aplicări sunt din segmentul 36-45 de ani, în timp ce candidații care au peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat cel mai puțin", arată datele platformei de recrutare.

Profilul aplicanților este similar cu cel al joburilor postate, din punctul de vedere al nivelului de carieră.

Cu alte cuvinte, cel mai mult aplică segmentul entry-level, urmat de mid - level (2 - 5 ani de experiență) și cei fără experiență, în timp ce specialiștii cu senioritate și managerii au cele mai mici volume de aplicări.