A început numărătoarea inversă! Revisal dispare, iar locul lui este luat de noua platformă Reges Online. Până la 30 septembrie, angajatorii trebuie să își mute toate contractele și datele angajaților în sistem, altfel riscă amenzi uriașe. Pentru salariați, vestea bună e că își pot verifica singuri vechimea și informațiile din muncă, fără drumuri la foști angajatori. Iar contractele vor putea fi semnate digital, dacă ambele părți au semnătură electronică.
Reges Online poate fi accesat inclusiv de cele aproximativ șase milioane de angajați din România. Aceștia pot vedea contractele de muncă și pot face sesizări, în cazul în care identifică erori.
Cum se folosește Reges Online
Pentru a accesa din poziția de angajat noul Reges Online, registrul de evidență a salariaților, trebuie să avem fie semnătură electronică, fie semnătură digitală prin RO ID. Mai departe, fie pe telefon descărcăm aplicația, fie chiar pe un laptop intrăm pe platformă și accesăm registrul pentru salariați. Odată ce ne-am creat acest cont, vom vedea informații din contractele de muncă și chiar putem genera extrase cu care să ateste vechimea în muncă.
„Îmi arată sistemul imediat ce mă identifică. Îmi arată ultimii trei angajatori la care am lucrat. Da, și pot să îi văd chiar pe toți. Iar de la fiecare angajator aș putea să solicit un extras. Îl vreau sau nu semnat electronic? Dacă da, în sistem pot să mi-l semneze. O să las bifa pusă și spun: „Și nu afișa salariu. Apar și posturile, vechimea în specialitate, un cod ocupațional, cu ce normă.”, explică Bogdan Nedelsu, arhitect software.
Ce amenzi riscă angajatorii care nu mută contractele de muncă pe Reges Online
„Dacă văd niște inadvertențe sau sesizează niște elemente care nu sunt corecte, pe baza documentelor pe care le au dânșii, ei pot notifica angajatorul, care trebuie să ia la cunoștință despre aceste notificări printr-un sistem informatic și să purceadă la remedierea acestor deficiențe.” a declarat Andreea Tudorie, șef serviciu Inspecția Muncii, pentru Antena 3 CNN.
Deja datele au fost trecute automat din Revisal în Reges. Însă, până la 30 septembrie, angajatorii trebuie să-și facă conturi pe noua platformă și să completeze elementele de noutate.
„Este foarte important pentru toată lumea să respecte legislația în vigoare și să se înroleze în această nouă platformă, pentru că este un termen limită. La sfârșitul acestei luni sunt deja mai multe luni de când se puteau înregistra. Fiecare angajat își poate vedea contractul de muncă și poate verifica dacă toate lucrurile sunt în regulă. (...) Există și niște sancțiuni pe care, evident, nu ne dorim să le aplicăm.”, a anunțat ministrul Muncii, Florin Manole
Cei care nu respectă obligația de a migra la Reges Online riscă amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.
Ştiri video recomandate
