Mai multe sectoare din Uniunea Europeană se confruntă cu dificultăți în ocuparea locurilor de muncă rămase libere după pandemia de COVID-19, în timp ce în altele rata posturilor vacante a scăzut, semn că recrutarea a devenit mai ușoară.
Piața muncii din Europa rămâne relativ solidă la începutul anului 2026, cu rate record de ocupare a forței de muncă, în ciuda încetinirii economice și a instabilității globale.
Chiar și așa, anumite domenii duc lipsă acută de personal și nu reușesc să acopere deficitul apărut după pandemie.
Datele publicate de Eurostat arată că, între 2019 - anul de dinaintea pandemiei - și 2023, muncitorii din industrie au înregistrat cea mai mare creștere a ratei locurilor de muncă vacante: +4,2%.
Această evoluție sugerează că sectorul a avut dificultăți tot mai mari în a găsi angajați. Blocajele din timpul pandemiei au provocat perturbări majore ale lanțurilor de aprovizionare și un exod al forței de muncă din industria prelucrătoare.
După revenirea treptată la normal, industria a fost nevoită să accelereze producția pentru a răspunde cererii crescute, iar acest lucru a însemnat și o nevoie urgentă de personal.
Potrivit Eurostat, rmătoarele cele mai mari creșteri ale ratelor de posturi vacante au fost înregistrate în:
- funcții de conducere în vânzări, marketing și dezvoltare (3%)
- lucrători în vânzări (2,8%)
- muncitori din transport și depozitare (2,5%)
- personal administrativ și de suport (2,4%).
Nu toate profesiile urmează însă același trend. În mai multe domenii, rata locurilor vacante a scăzut în aceeași perioadă.
Cele mai mari scăderi s-au înregistrat în rândul:
- tehnicienilor din științele vieții (-2,6%)
- specialiștilor în baze de date și rețele (-1,7%)
- dezvoltatorilor software și analiștilor IT (-1,5%)
Unii experți pun aceste scăderi, cel puțin parțial, pe seama automatizării și a extinderii inteligenței artificiale. Deși există în continuare cerere mare pentru specializări foarte avansate - cum ar fi știința datelor sau terapiile genetice - acest lucru nu este valabil în aceeași măsură pentru joburile mai manuale sau strict orientate spre cercetare.
Totuși, o rată mai mică a locurilor vacante nu înseamnă neapărat că respectivele domenii se restrâng, subliniază Eurostat.
De exemplu, chiar dacă profesioniștii din baze de date și rețele au avut o scădere a ratei posturilor vacante (până la 5,1%), nivelul rămâne mult peste media tuturor ocupațiilor, care este de 2,4%.
Mai mult, ponderea angajaților din acest sector a crescut cu 0,2% între 2019 și 2023.
O situație similară se observă și în cazul dezvoltatorilor software și analiștilor IT: rata locurilor vacante a scăzut la 6,9% în 2023, dar numărul angajaților din domeniu a crescut cu 0,5% în aceeași perioadă.
În schimb, unele sectoare unde rata posturilor vacante a crescut au înregistrat o scădere a ponderii angajaților. Este cazul muncitorilor din transport și depozitare (-0,2%) și al lucrătorilor din vânzări (-0,1%) între 2019 și 2023.
Ştiri video recomandate
