Convinsă că data nașterii sale era un factor de respingere, Caroline a decis să acționeze modificându-și CV-ul. Mai întâi, și-a eliminat data nașterii și a înlocuit lista vechilor calificări, desființate în 1986, cu echivalentele lor moderne, pentru a nu dezvălui în mod accidental că avea peste 50 de ani. Potrivit ei, „această mișcare a făcut diferența”.
De asemenea, și-a regândit modul în care vorbește despre sine, mutând accentul de la datele de lucru la rezultatele concrete obținute în timp, o experiență care include și gestionarea producției unui concert Liam Gallagher la Knebworth Park.
După doi ani de încercări, Caroline a obținut în sfârșit un nou loc de muncă ca asistentă personală pentru un antreprenor local. Pentru a rezista mental căutării îndelungate, ea spune că și-a impus niște reguli stricte: trezitul devreme, fără televizor în timpul zilei, antrenamentul de până la trei ori pe săptămână și petrecerea unui timp considerabil cu prietenii apropiați.
Ce spun experții
Experții din industrie sunt de acord că experiența, dacă este bine raportată, poate deveni un punct forte mai degrabă decât un dezavantaj. Hannah Cornish, expertă în recrutare pentru portalul CV-Library, recomandă concentrarea pe rezultate măsurabile și nu pe vechime. De asemenea, ea recomandă solicitarea întotdeauna a feedback-ului după un refuz pentru a rafina viitoarele candidaturi.
Din punct de vedere psihologic, Sally Ann Law spune că refuzul trebuie privit în perspectivă: „Refuzul face parte din parcurs, întrebați un actor de la Hollywood”.
Law sugerează, de asemenea, ocolirea completă a formularelor de candidatură online, mizând pe contactul direct: evenimente din domeniu, întâlniri la bibliotecă, conferințe locale.
