În anul 2022, avem pe listă 15 sărbători legale în care salariaţii au dreptul să stea acasă. Astfel, conform Codului Muncii, zilele libere legale în anul 2022 vor pica în felul următor:
- 1 și 2 ianuarie (Anul Nou) - sâmbătă și duminică;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) - luni;
- 22 aprilie (Vinerea Mare) - vineri;
- 24 și 25 aprilie (Paștele) - duminică și luni;
- 1 mai (Ziua Muncii) - duminică;
- 1 iunie (Ziua Copilului) - miercuri;
- 12 și 13 iunie(Rusaliile) - duminică și luni;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) - luni;
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) - miercuri;
- 1 decembrie (Ziua Națională) - joi;
- 25 și 26 decembrie (Crăciunul) - duminică și luni.
Mai mult decât atât, angajaţii care aparţin altor culte religioase, în afară de cele creştine, mai beneficiază de încă două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective. Aceste două zile se vor acorda în alte zile decât cele care se află pe lista de mai sus.
Totodată, în cazul salariaților creştini, liberele din zilele de Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de cultul creştin.
"Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator", prevede Codul Muncii.
Cu toate acestea, munca trebuie să continue şi în zilele libere legale pentru anumite categorii de salariaţi. Mai exact, pentru angajaţii care aparţin unităților sanitare, unităților de alimentație publică și locurilor de muncă în care activitatea trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În cazul acestor angajaţi, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Salariații beneficiază de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, dacă angajatorul nu acordă zile libere, mai prevede legea. Angajatorii care nu oferă liber sau nu acordă compensațiile legale riscă amendarea cu mii de lei.
Guvernul ar trebui ca până la data de 15 ianuarie 2022 să stabilească ce libere suplimentare vor primi bugetarii, pentru a avea minivacanţele, aşa numitele "punți" dintre weekend și liberele legale. De exemplu, în anul 2022 s-ar putea da minivacanţe în săptămâna cu Ziua Copilului sau în săptămâna cu Sfântul Andrei și Ziua Națională.
