O cultură organizațională sănătoasă se clădește pe incluziune, diversitate și oportunități de creștere profesională reale. În Sistemul Coca-Cola, aceste principii nu se opresc doar in interiorul companiei, ci se extind şi în afara organizației.
Alice Nichita, Corporate Affairs and Sustainability Director, Coca-Cola HBC România: „Diversitatea cred că e un cuvânt care ne reprezintă poate cel mai bine, aș spune în fiecare aspect al afacerii noastre, de la portofoliu divers pe care îl oferim consumatorilor, până la diversitatea oamenilor noștri. Şi alegem să investim în primul rând în oamenii noștri, pentru că oamenii sunt ingredientul secret”
Mihaela Niţă, Public Affairs Director, Coca-Cola România: “Când oferi instrumente, cunoştinţe şi încurajezi colaborarea creezi premisele unei reţele care generează impact real în comunitate.”
Programele susținute de cele două companii reflectă această viziune și contribuie la construirea unui ecosistem mai larg, în care tinerii, ONG-urile sau IMM-urile au acces la sprijin, educație și oportunități concrete.
Alice Nichita, Corporate Affairs and Sustainability Director, Coca-Cola HBC România: „Investind în tineri investim de fapt în şansa noastră pentru un viitor mai bun şi mai sustenabil. Sunt în România tineri vulnerabili, mai ales din categoria de vârstă între 16 - 25 de ani, pe care îi susținem prin programul La Tineri este Puterea, dezvoltat împreună cu The Social Incubator.”
Adriana Preda, CEO Asociația The Social Incubator: „La Tineri este Puterea este o credință foarte puternică că investiția cea mai importantă este investiția în oameni și în special în tineri. Dacă vrem să schimbăm ceva în țara noastră, trebuie ca ei să fie centrul soluțiilor pe care le căutăm.”
Accesul la instrumente şi colaborarea pun bazele unei reţele care poate genera o schimbare reală.
Mihaela Niţă,Public Affairs Director, Coca-Cola România: "Sustainable futures oferă gratuit un set complet de soluţii care ajută organizaţiile să dezvolte şi să implementeze modele de operare durabile. Generarea acestor modele de operare durabile au impact mai larg în comunitate modelând modul în care va arăta viitorul.”
Roxana Cojocaru, Director Executiv, Social Innovation Solutions: “Prin iniţiative precum Academia de Sustenabilitate şi programul Transformator, dar şi prin dialoguri pe care le avem cu sute de lideri din mediul de bussiness, din societatea civilă, dar şi cu autorităţi publice pregătim organizaţii, IMM-uri şi ONG-uri pentru tranziţia lor către modele de bussiness mult mai sustenabile.”
Fie că vorbim despre dezvoltarea profesională a angajaților, sprijinirea tinerilor sau tranziția organizațiilor către un viitor sustenabil, eforturile Sistemului Coca-Cola urmăresc același obiectiv: să creeze valoare pe termen lung – pentru oameni, pentru comunități, pentru societate. Pentru că schimbarea reală prinde contur atunci când mai mulți pași se aliniază într-o direcție comună.
· 20 de mii de locuri de muncă susţinute de Sistemul Coca-Cola în România pe lanţul de valoare
· „La Tinerii este Puterea”, inițiat de Coca-Cola HBC România și implementat de Asociația The Social Incubator
· Peste 40 de mii de tineri participanți în program, începând din 2017
· Sustainable Futures, dezvoltat de Asociația Social Innovation Solutions și finanțat de Fundația Coca-Cola
· Peste 16.000 de IMM-uri și ONG-uri înscrise în Academia de Sustenabilitate și Transformator
