Este vorba de cinci zile libere la început de iunie, de care vor beneficia elevii, profesorii şi bugetarii, după ce Guvernul a decis să facă punte între Ziua copilului și Rusalii.
Mai exact, aceștia vor avea liber în intervalul 1-5 iunie inclusiv, pentru Ziua copilului (1 iunie), urmată de Sărbătoarea Rusaliilor care pică anul acesta pe 4 și 5 iunie.
Cum weekendul este pe 3-4 iunie, Guvernul a făcut punte şi a dat şi ziua de 2 iunie, ca zi liberă.
Şi salariații din mediul privat vor avea o zi liberă joi, de Ziua copilului, indiferent dacă sunt sau nu părinţi.
Citeşte şi: O nouă minivacanţă în perioada următoare. Românii care se vor bucura de cinci zile libere
Încă din decembrie 2022, Guvernul a decis ca ziua de 2 iunie (vineri) să fie zi liberă pentru elevi, profesori și salariații din instituţiile şi autorităţile publice, având în vedere că aceasta se situează între zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, conform Codului Muncii, și zile de repaus săptămânal.
În România există 15 sărbători legale, conform legislației în vigoare.
Ce beneficii au românii care lucrează în minivacanța de 1 iunie și de Rusalii
Cei care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile libere de la stat primesc însă o serie de beneficii.
1 iunie 2023 marchează Ziua Internațională a Copilului, iar datele de 4, respectiv 5 iunie 2023 (prima și a doua zi de Rusalii) sunt zilele când creștinii ortodocși sărbătoresc Pogorârea Sfântului Duh, cunoscută și ca Cincizecimea sau Rusaliile, zile de sărbătoare legală în România în care nu se lucrează.
Există, însă, și situații în care românii trebuie să lucreze în aceste zile, mai ales cei din mediul privat.
Munca prestată în zilele de sărbătoare legală se compensează în condițiile art. 142 din Codul muncii.
Potrivit prevederilor, salariaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În situația în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată in zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
