Tinerii atrași de Londra pentru bogata viață culturală și oportunități consideră că joburile de junior sunt din ce în ce mai greu de găsit pe o piață a muncii afectată de inteligența artificială și de conflictele globale. Numărul posturilor vacante pentru absolvenți în Londra a scăzut de la aproximativ 13.000 în 2019 la puțin peste 2.000 la începutul anului 2026, potrivit Adzuna, un site web de căutare a locurilor de muncă, scrie Bloomberg.
„Când am intrat în domeniul informaticii, mă așteptam la o cerere destul de mare pentru competențele pentru care mă pregăteam”, a spus Rahman, absolvent al Goldsmiths, Universitatea din Londra. „Dar suntem în 2026 și oamenii vorbesc despre faptul că inteligența artificială va înlocui dezvoltatorii de software și este greu să concurezi cu o tehnologie care face greșeli, dar poate fi ușor remediată de un senior.”
Tânărul în vârstă de 22 de ani, care locuiește cu părinții săi în Ilford, în estul Londrei, a descris căutarea unui loc de muncă ca fiind „demoralizatoare”, menționând că poate dura săptămâni până când apar noi posturi pe LinkedIn.
Unul din patru tineri cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani din capitală își caută un loc de muncă
Aproximativ unul din patru tineri cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani din capitală își caută un loc de muncă, cea mai mare proporție din Marea Britanie. Tinerii din alte capitale europene, precum Madrid sau Paris, o duc mai bine.
La fel ca economiile dezvoltate de pretutindeni, inteligența artificială remodelează munca la nivel administrativ în Marea Britanie. Însă problema șomajului în rândul tinerilor este provocată și de creșterile exagerate ale impozitelor pe salarii și ale salariului minim.
Se așteaptă ca această problemă să devină acută în 7 mai, când vor avea loc alegerile pentru autoritățile locale în Anglia, inclusiv în toate cele 32 de cartiere ale Londrei, într-un test politic major pentru Keir Starmer după aproape doi ani la putere.
Partidul Laburist controlează în prezent 21 de consilii londoneze, dar strategii partidului se pregătesc pentru pierderi uriașe, pe măsură ce alegătorii nemulțumiți din orașul tradițional pro-laburist se îndreaptă spre Partidul Verde al lui Zack Polanski în stânga și Reform UK al lui Nigel Farage în dreapta.
„Toți ne spun că nu pot trece de primul obstacol al lipsei de experiență, depun sute de cereri și sunt în continuare respinși”, a spus Richard Olszewski, politician laburist și liderul consiliului din Camden.
Șomajul în rândul tinerilor din Regatul Unit e mai mare decât media din Uniunea Europeană
Aproximativ 16% dintre tinerii activi cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani căutau un loc de muncă în cele trei luni încheiate în ianuarie, însă cifra pentru Londra este de 25%, după o creștere bruscă în ultimii doi ani.
Olszewski a recunoscut că politicile laburiste au afectat oportunitățile de angajare, amplificând impactul Brexitului, al ratelor ridicate ale dobânzilor și al tensiunilor geopolitice sporite. Magazinele și restaurantele angajează mai puțini tineri după ce cancelarul Trezoreriei, Rachel Reeves, a majorat contribuțiile la asigurările naționale ale angajatorilor.
În contextul conflictului din Orientul Mijlociu care amenință să agraveze criza șomajului din Marea Britanie, Partidul Laburist oferă acum angajatorilor mii de lire sterline pentru a angaja tineri, cu scopul de a reduce numărul de aproape un milion de persoane fără loc de muncă sau fără educație. Guvernul și-a extins, de asemenea, programul care garantează un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 21 de ani care sunt șomeri de 18 luni, pentru a-i include și pe cei cu vârsta de până la 24 de ani.
Pentru Konrad Rynski, un tânăr de 24 de ani care locuiește cu părinții săi în Epsom, Surrey, e prea puțin și prea târziu. A terminat științe politice la Universitatea din Bath, a petrecut un an în străinătate la Bruxelles și și-a terminat masteratul la London School of Economics în decembrie 2024. La 23 de ani, se chinuie să obțină un rol în afaceri publice sau cercetare politică la Londra.
„Pare o capcană”, a spus Rynski, care a ajuns să lucreze ca bucătar într-un pub timp de 11 luni. „Ți se vinde ideea de «la Londra, toată lumea se adună» și ai un oraș mare și toate aceste oportunități, dar prietenii mei din străinătate, la Bruxelles sau în altă parte, găsesc oportunități mult mai bune și mult mai ușor decât aici.”
Aproximativ o treime dintre lucrătorii londonezi sunt angajați în sectoare extrem de expuse la inteligența artificială, cum ar fi serviciile profesionale, administrația, IT-ul și finanțele, comparativ cu aproximativ un sfert pentru Marea Britanie în ansamblu.
În sectorul administrativ, angajatorii fie automatizează posturile pentru juniori, fie recrutează în locații mai ieftine, potrivit lui Daniel Harris, director general la Robert Walters UK și Irlanda. Doar o cincime din toate posturile pentru absolvenți sunt acum anunțate în Londra.
Chiar și așa, tinerii sunt încă atrași de promisiunea că un loc de muncă în City și viața de noapte din Camden vor face să merite costul vieții ridicat din capitală.
„Angajatorii solicită adesea experiență anterioară, în timp ce posturile cu calificări mai scăzute se reduc și sunt ocupate de lucrători mai în vârstă sau absolvenți”, a declarat Chris Goulden, director de impact la Youth Futures Foundation. „În Londra, această situație este agravată de costurile ridicate ale locuințelor și de dependența de rute informale, de exemplu stagiile de practică, care exclud tinerii mai defavorizați.”
Rita Iminova, în vârstă de 24 de ani, s-a mutat la Lewisham, în sud-estul Londrei, la câteva zile după ce și-a terminat masteratul în drept la Universitatea din Leeds, unde a locuit în ultimii cinci ani. De atunci, a aplicat pentru aproximativ 20 de locuri de muncă, inclusiv stagii de practică și roluri de asistentă juridică. Ea continuă să depindă de părinții ei pentru sprijin financiar, ceea ce „contribuie la stres”, având în vedere creșterea chiriilor din Londra.
„Am făcut destul de multe stagii de practică în timpul facultății, iar în acel moment, am contactat toți oamenii pe care îi cunoșteam, am aplicat pentru locuri de muncă și nu le-am obținut.”, a spus Iminova.
Ştiri video recomandate
