Ştiri despre Codul Muncii

Doar o lună mai este până ce românii vor beneficia de o minivacanță binemeritată. Cu toate acestea, există o mulțime de angajați care, anul acesta, nu se vor bucura de minivacanța prelungită.

Potrivit Codului Muncii 2024, angajații pot demisiona fără preaviz, însă doar în anumite situații.

Cele mai importante drepturi pe care le au angajații sunt menționate clar în Codul Muncii 2024, însă puțini români le cunosc pe toate.

Angajații din România trebuie să știe că au dreptul să primească un anumit număr de zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie, potrivit Codului Muncii.

La fiecare început de an, mulți salariați constată că nu au reușit să utilizeze toate zilele de concediu disponibile în anul precedent. Care sunt prevederile Codului Muncii 2024.

În cursul anului 2023, românii au la dispoziție 15 zile libere legale, conform Codului Muncii. Descoperă când mai poți profita de minivacanțe.

Angajaţii români care nu şi-au luat încă tot concediul de odihnă din anul 2022 nu l-au pierdut şi mai au timp suficient să beneficieze de el.

Salariaţii români au dreptul la mai multe zile libere plătite, pentru câteva evenimente deosebite în familie, însă nu mulţi cunosc această prevedere din lege.

Vechime în muncă 2023. Multe concedii ale românilor sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie, potrivit legislației în vigoare.

Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 le pot recupera.

Noua lege care introduce în Codul Muncii mai multe drepturi suplimentare pentru salariaţi, prevede şi acordarea unui concediu suplimentar, în anumite condiţii.

Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, astăzi, o lege care introduce în Codul Muncii mai multe drepturi suplimentare pentru salariați.

Apar mai multe modificări la Codul Muncii, adoptate de Camera Deputaţilor, după ce mai multe directive europene ar fi trebuit transpuse în legislația noastră încă de la 1 august.

Parlamentarii PSD vor să introducă în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă numit „contractul de zero ore”, pentru angajații din România. Iată care sunt beneficiile şi cum se va face plata.

Angajaţii din România pot beneficia de mai multe zile libere, majoritatea plătite, în afara celor 15 zile nelucrătoare de sărbători legale.

După succesul înregistrat de mai multe ţări care au implementat săptămâna de lucru de patru zile, acum se încearcă şi la noi acest model.

Președintele Klaus Iohannis a promulgat joi o modificare a Codului Muncii, care vizează sancționarea angajaților care depășesc numărul orelor suplimentare prevăzute de lege cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Legea intră în vigoare la trei zile de la publicarea în Monitorul Oficial.