Angajații TESA din Sănătate contestă ordonanța cu măsurile de austeritate propuse și amenință că o vor contesta pe toate căile - administrativ, sindical și juridic - deoarece le încalcă drepturi salariale câștigate. Ei subliniază că sporurile pentru condiții periculoase nu s-a dat „din pix”, ci după expertize medicale și rapoarte de medicina muncii care au stabilit factorii de risc.
"Această ordonanță nu este o reformă. Este o austeritate mascată, care lovește exact în categoriile de salariați care susțin sistemul public din umbră, cu muncă reală, constantă și adesea invizibilă: funcționarii TESA din sănătate și alte domenii esențiale. Se propune diminuarea sporurilor pentru condiții periculoase, vătămătoare sau solicitante, fără o evaluare individuală și reală a riscurilor. Vorbim despre sporuri reglementate prin lege, în urma unor expertize medicale și rapoarte de medicina muncii. Acestea nu sunt bonusuri „din pix”, ci o compensare minimă pentru expunere cronică la factori de risc – chimici, psihologici, ergonomici etc", se arată într-un comunicat de presă transmis de angajații TESA ( economiști, contabili, juriști, ingineri, specialiști IT, instalatori, electricieni și alte funcții din spitale).
Potrivit acestora, tăierile anunțate, care vizează inclusiv norma de hrană și alte drepturi salariale câștigate, încalcă principii fundamentale de drept.
Angajații TESA amenință că vor contesta această ordonanță pentru că, spun ei, încalcă dispoziții fundamentale din Constituția României și este adoptată cu depășirea cadrului legal al unei ordonanțe de urgență.
"Ordonanța nu își demonstrează caracterul extraordinar al situației reglementate, iar o simplă justificare bugetară, formulată în termeni generici, nu poate reprezenta o urgență constituțională reală. Reglementarea unor măsuri cu impact major asupra drepturilor salariale ale salariaților nu poate fi făcută prin OUG în lipsa unei situații care nu suportă amânare. Ordonanța aduce atingere dreptului constituțional la salariu echitabil și protecției veniturilor legale, prevăzut de art. 41 din Constituție.
Este neconstituțional să se intervină, prin act administrativ cu forță de lege, asupra drepturilor salariale deja acordate și recunoscute prin acte normative și administrative în vigoare. Aceste drepturi sunt protejate de lege și constituie drepturi câștigate, care nu pot fi restrânse.
Această ordonanță nu doar că este nedreaptă din punct de vedere social, dar este ilegală și imorală. Vom susține contestarea ei prin toate mijloacele legale – administrativ, sindical și jurisdicțional, pentru apărarea drepturilor membrilor noștri. Este de-a dreptul de neacceptat ca această categorie de personal din Sănătate, să fie din nou discriminată, după ce 7 ani a fost vădit ignorată, exclusă de la majorări, ignorați, dar primii loviți când se cer ajustări bugetare", au transmis angajații TESA.
Ei au făcut apel ca și celelalte sindicate să li se alăture în aceste demersuri de anulare a acestei Ordonanțe.