Anul 2025 aduce provocări fiscale și bugetare care pun la încercare piața muncii din România. Adaptarea pare a fi cuvântul-cheie al acestei perioade. Profesioniști din domeniul resurselor umane, economiști, consultanți, miniștri de linie și antreprenori de succes, alături de rectorii unor prestigioase universități, au abordat dificultățile pieței muncii din România într-o dezbatere organizată de Antena 3 CNN, cu tema „Provocări și soluții pentru piața muncii din România în 2025”.
Una dintre principalele concluzii ale conferinței a fost necesitatea flexibilității atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor. Schimbările economice și avansul tehnologic impun o adaptare continuă la noile realități ale pieței muncii.
Gabriel Stanciu, vicepreședintele Asociației Industriei Feroviare, a subliniat faptul că sectorul feroviar se află într-o perioadă de expansiune, iar pentru prima dată în istorie, sectorul privat a depășit sectorul public în ceea ce privește numărul de angajați. „Industria din care provin este probabil una dintre cele mai fericite, pentru că noi suntem în plină expansiune. Am trecut de 40.000 de angajați, membri afiliați industriei feroviare din România. Avem o cerere crescută de forță de muncă, iar condițiile pieței ne obligă să fim creativi și flexibili. Oferim, acolo unde se poate, condiții de muncă de tip hibrid, pachete salariale atractive și cursuri de calificare avansată la locul de muncă”, a declarat el.
Un aspect important discutat a fost colaborarea dintre industrie și mediul academic. „Suntem în parteneriat cu Universitatea Politehnică București în ceea ce privește învățământul dual. Luăm studenții în practică începând cu anul trei de facultate și avem oameni dedicați pregătirii lor profesionale. Ne adaptăm la chestiuni mai avansate din punct de vedere tehnologic, cum ar fi securitatea cibernetică”, a adăugat vicepreședintele Asociației Industriei Feroviare.
În cadrul conferinței, s-a discutat și despre cerințele angajaților din diverse industrii. Pe lângă salariile competitive, aceștia își doresc beneficii suplimentare, precum tichete de masă și abonamente la clinici medicale private. Aceste așteptări crescute impun angajatorilor o abordare modernă și adaptată noilor realități ale pieței muncii.
Ştiri video recomandate
