Cu toate că specialiștii au avut nevoie de peste trei luni pentru a ajunge la concluzia că organigramele sunt depășite, a fost necesar un surplus de aproximativ 700 de polițiști pentru a remedia situația.
"În aceste condiții, deși ministrul Cătălin Predoiu a fost sfătuit cu privire la faptul că ocuparea posturilor vacante prin recrutare din sursă externă ”nu ar fi benefică”, nu știm din ce motive, se pare că pragul colapsului în care instituția a ajuns din cauza deficitului de personal i-a făcut pe specialiștii din MAI să-și reconfigureze abordarea", transmite Europol.
Astfel, mai multe posturi de ofițer și agent de poliție au fost scoase la concurs, atât prin reîncadrare, cât și prin recrutare externă.
PRIN REÎNCADRARE
- specialitatea ordine publică = 10 posturi de ofițer și 7 posturi de agent de poliție;
- specialitatea reținere și arestare preventivă = 2 posturi de agent de poliție;
- specialitatea poliție rutieră = 5 posturi de agent de poliție;
- specialitatea poliție transporturi = 6 posturi de agent de poliție.
"Cu privire la ocuparea acestor posturi nu avem detalii la acest moment, cert fiind faptul că polițiștii care au părăsit sistemul fie prin pensionare, fie prin încetarea raporturilor de serviciu la solicitare (demisie), foarte puțin probabil să-și dorească să se reangajeze în instituție în condițiile actualei salarizări precare, în raport de volumul imens de muncă, riscurile aferente segmentului stradal și a deprofesionalizării excesive a Poliției Române la care au contribuit fie polițiști ajunși în funcții de conducere pe cu totul alte criterii decât cele reprezentate de profesionalism ori meritocrație, fie imixtiunea factorului politic la butoanele căruia răspund uneori diverși șefi din Poliție", transmite Europol.
PRIN ÎNCADRARE DIN SURSĂ EXTERNĂ
- specialitatea ordine publică = 140 posturi de agent de poliție;
- specialitatea reținere și arestare preventivă = 10 posturi de agent de poliție;
- specialitatea poliție rutieră = 89 posturi de agent de poliție;
- specialitatea conductor câini = 60 posturi de agent de poliție;
- specialitatea poliție transporturi = 26 posturi de agent de poliție;
- specialitatea secretariat, documente clasificate și arhivă = 10 posturi de personal contractual.
"Pentru ocuparea acestor posturi, cu recrutare din sursă externă, vă putem informa că au fost organizate concursuri care s-au desfășurat atât în cadrul IPJ Constanța cât și la nivelul Școlii de Agenți de Poliție ”Vasile Lascăr” Câmpina, iar la finalizarea probei scrise, putem afirma încă o dată că profesia de polițist a devenit total neatractivă", mai transmiet sursda citată.
Această situație subliniază, potrivit Europol, colapsul actual al Poliției Române din cauza condițiilor de muncă precare, legislației deficiente și salarizării mizere.
"Concluziile pot fi trase de toți cetățenii acestei țări care își doresc să aibă parte de un climat corespunzător de ordine și siguranță publică, iar principala temă care poate rezulta în urma unui asemenea eșec este reprezentată de faptul că instituția Poliției Române se află în colaps din punct de vedere al resursei umane din cauza condițiilor de muncă indecente, a legislației proaste ce creează drepturi mai mult în favoarea infractorilor, dar și a salarizării mizerabile.
În condițiile în care ne dorim polițiști profesioniști pe care să ne putem baza pentru a fi în siguranță, ori care să nu fie coruptibili, trebuie să înțelegem, măcar în ceasul al-12-lea că aceștia au nevoie de condiții de muncă decente, de legislație care să poată fi aplicată fără diferite posibilități de interpretare, care să le asigure protecție și de o salarizare care să le permită să-și întrețină familiile și să le poată asigura incoruptibilitatea. Iar acest deziderat poate fi realizat cu sprijinul societății civile alături de factori politici cu adevărat responsabili care să înțeleagă importanța siguranței cetățenilor", mai explică Europol.
