Deși există tot mai multe temeri că inteligența artificială (AI) ar putea duce la pierderea locurilor de muncă, nu toate veștile sunt negative pentru piața muncii, cel puțin nu pentru angajații care au abilități în domeniul AI. Decât să elimine posturi, multe companii caută să angajeze oameni capabili să utilizeze eficient programele de inteligență artificială, scrie CNBC.
După ce a analizat peste un miliard de anunțuri de angajare, platforma de analiză a pieței muncii LightCast a identificat nu doar o creștere masivă a cererii pentru competențe AI, ci și faptul că se dau salarii mai mari pentru cei care le dețin. „Anunțurile de angajare pun tot mai mult accent pe abilitățile AI, iar semnalele arată că angajatorii sunt dispuși să plătească salarii premium pentru acestea”, a explicat Elena Magrini, șefa departamentului de cercetare globală la LightCast, pentru CNBC.
Potrivit datelor, anunțurile care menționau cel puțin o competență AI ofereau salarii cu 28% mai mari, adică aproximativ 18.000 de dolari anual în plus, comparativ cu posturile fără astfel de cerințe. Pentru candidații care dețineau cel puțin două competențe AI, bonusul salarial ajungea la 43%.
Studiul a evidențiat trei domenii unde diferența de bonus salarial este cea mai mare: relații cu clienții, vânzări, și producție industrială.
Joshua Woo, fondatorul agenției de recrutare Recruit Fast din Singapore, a confirmat aceeași tendință: „Competențele AI sunt plătite peste medie pe această piață. Nu mai sunt doar un avantaj opțional, ci un adevărat diferențiator.”
Raportul LightCast a identificat peste 300 de competențe AI. Domeniile de activitate cer, însă, abilități diferite. De exemplu, în transporturi este importantă expertiza în conducerea autonomă, în timp ce în întreținere se cer competențe în robotică.
Deși multe dintre aceste abilități necesită cunoștințe tehnice avansate, cele mai des întâlnite în anunțurile de angajare erau mult mai generale – precum utilizarea instrumentelor ChatGPT sau Microsoft Copilot.
Astfel, „nu e un moment greșit pentru a învăța AI – există oportunități la orice nivel de carieră, iar organizațiile ar trebui să investească în formare și expunere pentru a-și împuternici angajații”, a adăugat aceasta.
Cerere crescută în afara domeniului IT
Cererea pentru competențe AI a crescut mai mult în sectoare non-tehnice decât în IT și știința calculatoarelor, domenii tradițional asociate cu inteligența artificială.
De la lansarea ChatGPT în 2022, numărul anunțurilor de angajare care menționează AI a crescut cu 800% pentru posturile non-tech, arată raportul LightCast.
Deși IT-ul și știința calculatoarelor rămân în fruntea sectoarelor care cer AI, pe locul al doilea se află marketingul și relațiile publice, urmate de știință și cercetare și analiză socială și planificare.
„Nu doar dezvoltatorii de software sau data scientist-ii beneficiază de pe urma competențelor AI; acestea devin relevante și pentru marketing, finanțe sau resurse umane”, a spus Magrini.
Potrivit acesteia, „AI va pătrunde în toate funcțiile și în toate domeniile de carieră, dar cu ritmuri diferite”, ceea ce înseamnă că fiecare angajat are nevoie de un nivel minim de alfabetizare digitală în domeniu.
Woo a subliniat că abilitățile AI sunt mai puțin relevante pentru locurile de muncă din sfera muncii fizice, dar în celelalte domenii fac deja diferența. „AI vine, dar nu trebuie să ne fie teamă. Trebuie doar să fim pregătiți”, a conchis Magrini.