în timpul concediului medical, salariul este înlocuit de o indemnizație care se calculează ținându-se cont de următoarele coduri de diagnostic:
01- Boala obișnuită- 75%
02*- Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă- 100% /80%
03*- Accident de muncă- 100% /80%
04*- Boala profesională- 100% /80%
05- Boala infectocontagioasă din grupa A- 100%
06- Urgență medico-chirurgicală- 100%
07- Carantina- 75%
08- Sarcina și lăuzie- 85%
09- Îngrijire copil bolnav în vârsta de pana la șapte ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani- 85%
10- Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru - Fără a depăși 25% din baza de calcul
Citeşte şi: Angajații în concediu medical, verificați acasă de poliție
11- Trecerea temporară în altă muncă - Fără a depăși 25% din baza de calcul
12- Tuberculoză- 100%
13- Boala cardiovasculară- 75%
14- Neoplazii, SIDA- 100%
15- Risc maternal- 75%
Concediul medical având procentul de plată de 75%, 80% sau 85% se calculează din salariul brut.
Calculul indemnizației de concediu medical
Indemnizația va fi diferită în funcție de diagnostic. Se pornește de la o bază de calcul determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Totuși, această bază este plafonată la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară, scrie leaveboard.com.
Apoi, pornind de la această bază, se stabilește media zilnică prin împărțirea bazei din ultimele 6 luni la numărul de zile de stagiu cotizate în ultimele 6 luni.
Indemnizația va fi determinată prin înmulțirea mediei zilnice cu numărul de zile de concediu medical și cu procentul de acordare, în funcție de tipul de diagnostic.
- Baza calcul = media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni
- Zile bază calcul = zile de stagiu cotizate (lucrate) în ultimele 6 luni
- Media zilnică = bază calcul/zile bază calcul
- Cuantumul indemnizație = media zilnică * numărul de zile de concediu medical.
